金山網(wǎng)訊 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。八屆市委以來(lái)，全市各級(jí)干部知重負(fù)重、加壓奮進(jìn)，積極應(yīng)對(duì)各類(lèi)挑戰(zhàn)困難，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上，交出了“鎮(zhèn)江很有前途”時(shí)代答卷。組織部門(mén)作為市委職能部門(mén)，在市委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，樹(shù)導(dǎo)向、強(qiáng)本領(lǐng)、嚴(yán)管理、增活力，不斷激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，著力鍛造堪當(dāng)現(xiàn)代化新鎮(zhèn)江建設(shè)重任的干部隊(duì)伍。

激勵(lì)干部敢為善為是服務(wù)保障中心大局的牽引性工作，2023年底，市委出臺(tái)《鎮(zhèn)江市激勵(lì)干部敢為善為十條舉措》，聚焦激發(fā)動(dòng)力、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、保駕護(hù)航、暖心關(guān)愛(ài)等方面，明確引導(dǎo)干部樹(shù)牢正確政績(jī)觀、打破隱性臺(tái)階、調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部等10個(gè)方面具體舉措。全市8個(gè)板塊、多個(gè)部門(mén)和單位及時(shí)細(xì)化舉措，形成“1+8+N”政策體系，健全了促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干的制度保證。近年來(lái)，全市上下深化落實(shí)《十條舉措》，通過(guò)健全完善選育管用全鏈條工作體系，激勵(lì)各級(jí)干部奮力交出“鎮(zhèn)江很有前途”時(shí)代答卷。

圍繞“選準(zhǔn)”

樹(shù)立鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)

“干部選拔任用工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)工程，必須強(qiáng)化系統(tǒng)思維、前瞻意識(shí)。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，組織部門(mén)堅(jiān)持“長(zhǎng)期有規(guī)劃、年度有計(jì)劃、實(shí)施有方案、執(zhí)行有規(guī)則”，切實(shí)建立干部隊(duì)伍建設(shè)“一規(guī)劃三行動(dòng)”制度體系，努力提升工作的系統(tǒng)性。

同時(shí)，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持“了解在日常、研判在經(jīng)常、調(diào)配在平常、關(guān)注在異常”，在實(shí)際操作中建立了干部政治素質(zhì)考察、向市領(lǐng)導(dǎo)日常了解干部、考察“五必問(wèn)”、干部重要事項(xiàng)報(bào)告審查、干部實(shí)績(jī)和不足采集等“知事識(shí)人”五項(xiàng)制度，進(jìn)一步優(yōu)化日常研判方法、細(xì)化干部選任流程，不斷提高工作的精準(zhǔn)性。一批政治過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、堪當(dāng)重任的干部走進(jìn)組織視野，在實(shí)踐中脫穎而出，為現(xiàn)代化新鎮(zhèn)江建設(shè)貢獻(xiàn)出了更大力量。

圍繞“育強(qiáng)”

提升能力本領(lǐng)支撐干部擔(dān)當(dāng)

“對(duì)鎮(zhèn)江來(lái)說(shuō)，無(wú)論是挑起高質(zhì)量發(fā)展重?fù)?dān)，還是攻堅(jiān)各類(lèi)困難挑戰(zhàn)，都需要干部隊(duì)伍有與之匹配的能力和本領(lǐng)。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，近年來(lái)，全市組織系統(tǒng)多措并舉，切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、專業(yè)水平和實(shí)踐能力。

以政治歷練砥礪初心，持續(xù)深化“重走習(xí)近平總書(shū)記視察路”教學(xué)行動(dòng)的內(nèi)涵，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部累計(jì)參觀學(xué)習(xí)1100余批次、9萬(wàn)余人次。以思想淬煉強(qiáng)化信心，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為各類(lèi)培訓(xùn)班的首課、必修課，理論教育和黨性教育不低于總課時(shí)的70%，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想課程不低于理論教育總課時(shí)的70%，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)每年專門(mén)為主體班次講授“開(kāi)學(xué)第一課”，廣大干部的理論素養(yǎng)不斷提升。以實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)決心，近3年，市縣兩級(jí)選派431名干部進(jìn)行跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，選派39名年輕干部參加“外學(xué)、上掛、下派”，干部隊(duì)伍在更高站位上想問(wèn)題、在復(fù)雜局面下抓工作的本領(lǐng)不斷提升。以專業(yè)訓(xùn)練堅(jiān)定恒心，圍繞“876”創(chuàng)新引領(lǐng)工程，舉辦人工智能、科技創(chuàng)新等120余個(gè)班次、參訓(xùn)9600余人次，一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的“一把手”走上講臺(tái)，一大批可觀可感的實(shí)操案例進(jìn)入課堂，許多干部反映教育培訓(xùn)的“加油站”作用更加明顯。

圍繞“管實(shí)”

濃厚干事氛圍保障干部擔(dān)當(dāng)

干部管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)，既要敢抓善管，體現(xiàn)組織的力度，也要關(guān)愛(ài)包容，體現(xiàn)組織的溫度。八屆市委以來(lái)，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，推動(dòng)干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下干事創(chuàng)業(yè)。

以組織嚴(yán)管護(hù)航干部干事，全市組織系統(tǒng)把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為全過(guò)程，堅(jiān)持越是重點(diǎn)使用的干部越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴(yán)格要求。近年來(lái)，按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事日益成為干部的思想與行動(dòng)自覺(jué)。同時(shí)，以組織溫度促進(jìn)干部干事，近3年，全市暖心慰問(wèn)60余名存在特殊困難的市管干部，建立“組織部長(zhǎng)談話日”機(jī)制，已與近百名干部面對(duì)面談話，更加深入了解干部所思所想所盼，讓“進(jìn)娘家門(mén)、說(shuō)心里話”更加成為日常。

圍繞“用好”

激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)

用一賢人則群賢畢至。以事?lián)袢?，依崗選人，及時(shí)選用德才兼?zhèn)渲?，才能更好激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。八屆市委以來(lái)，全市選人用人滿意率持續(xù)提升。

把勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部用到關(guān)鍵崗位上，近年來(lái)，全市越來(lái)越多從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理、民生服務(wù)等一線成長(zhǎng)起來(lái)的干部得到提拔重用。與此同時(shí)，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持把銳意進(jìn)取、具備潛力的優(yōu)秀年輕干部放到吃勁崗位上，通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立年輕干部動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫(kù)，一大批優(yōu)秀年輕干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理一線和縣鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)重任、鍛煉成長(zhǎng)。此外，全市組織系統(tǒng)把埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的各年齡段干部用到適合崗位上，切實(shí)用好經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母髂挲g段干部，進(jìn)一步濃厚擔(dān)當(dāng)實(shí)干的良好氛圍。（記者 單杉 通訊員 鎮(zhèn)組軒）